ニュース

公務員定年65歳に延長 段階的に 来秋にも法案

投稿日:

はてなブックマーク - 公務員定年65歳に延長 段階的に 来秋にも法案
このエントリーをはてなブックマークに追加
Share on Facebook
Pocket

スポンサードリンク

 政府は、国家公務員と地方公務員の定年を現行の60歳から段階的に65歳まで引き上げる検討に入った。少子高齢化で生産年齢人口の減少が見込まれる中、労働力確保を図る。早ければ来年秋の臨時国会に関連法案を提出する方針だ。

 政府は6月、内閣人事局や総務、財務両省などの局長級による関係省庁連絡会議を設置し、定年の引き上げ幅などを議論している。菅義偉官房長官は1日の記者会見で「労働人口を確保しつつ、社会全体の活力を維持するために幅広い検討を進める」と述べた。

 

これは得策といえるのでしょうか。税金も膨らむでしょうし、果たしてその年齢まで全力で働けるのかも疑問です。

参考元:yahooニュース

参照URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170901-00000095-mai-pol

 

名無しさん
11時間前
人件費が膨らみすぎ。
名無しさん
11時間前
消費税上げて、公務員の雇用延長、給料も毎年上がっている・・・
反面、年金受給開始年齢の引き上げを検討。
70過ぎまで雇ってくれる企業も少ないと思いますし、一般企業に勤める会社員や自営業者はますます将来が不安で貯蓄に走りますます経済が回らなくなりますね。
名無しさん
12時間前
定年65歳は、年金受給年齢70歳への布石。
現在、定年60歳、再雇用65歳としている企業が多い。
それが、65歳になったら再雇用は70歳まで。
当然年金の受給開始年齢も70歳にするってことになる。
もう、男性の半数近くは死んでいるよ。詐欺じゃん。
名無しさん
12時間前
自衛官、警察官、消防士はやめてくれ。
65歳じゃ、頼れない
名無しさん
31分前
定年延長ではなく、再雇用にすれば良いのでは?給与を大きく減額出来るのだから、人件費の伸び率も押さえられる。
名無しさん
29分前
民間のように60歳で定年退職後に給料半分で再雇用でいいんじゃない?
不景気の割には給料賞与も大幅減額になってるわけでもないし
65歳まで伸ばしたらカネがかかり過ぎて税金がいくらあっても足りない。
名無しさん
12時間前
結局、年金制度がそれ以外の社会制度を決めていくのか。
それって不健全な気がする。
名無しさん
31分前
給与体系を変えてくれよな。
60歳過ぎたら半分でも多いよ。
名無しさん
11時間前
定年を65歳にしても定員を増やさないと結局入る人がいないってことになる。定員を増やすってのが現実的じゃない以上、結局は定年前に辞めさせないといけない人間が一定数でる。
で、やむを得ず天下りの構造が残ると。
定年延長じゃなくても、60歳で再任用にして役職下げるってのでいいと思うのにな。ただ、今の高年齢層はパソコンや各種システムへの対応ができない人間が多いので下の役職の仕事ができないのだが。
名無しさん
27分前
人員確保したいんなら、職にあぶれてる若い人を雇えばいい。
60歳過ぎたら再雇用でいいと思う。
名無しさん
29分前
その金があったら若い人が殺到する求人ができるでしょ
名無しさん
30分前
60歳以上を差別するつもりはないけど、職によっては現場に入れないよね。夜勤や肉体労働は結構キツいと思うよ。
名無しさん
10時間前
年金70歳支給開始の予兆の
ような気がします。
名無しさん
24分前
60過ぎたら、当然、給与は下げよう
役職手当もなしになる
退職 再雇用が健全だと思う
名無しさん
12時間前
景気良いんでしょ?
当然年金も大丈夫で、受給年齢戻しても良いんじゃ無いの?
それとも失敗続きで、もう戻せないの?(笑)
アベは失敗したんでしょ?
名無しさん
12時間前
人数は減らして欲しい。
名無しさん
11時間前
むしろ、40歳からの早期退職勧奨をすべきだろう。
やる気のない人が自発的に辞めやすくすることが大事。
そして、役所の老害を是正すべきだ。
名無しさん
25分前
退職後、その人たちの年金受給額はいくらになるの?退職金はいくら?
余裕でやっていける人(ほぼそうだと思う)は、ボランティアに近い待遇で後進を育てていけばいいと思う。
名無しさん
28分前
人件費どうすんの
また、税金増やすの?
名無しさん
26分前
辞める時より採用基準の厳格化を
変な奴多すぎ
名無しさん
30分前
60歳になったらいったんやめさせてほしいよ。
退職金もらって、再雇用でいい。60歳となると健康状態も個人差大きくなるし、一律はどうかな。
あと、民間が追随できるのか?公務員と民間企業で定年時期が違うのも如何なものか
名無しさん
29分前
公務員の立場からも、賛成できることばかりではないと思う。年金受給年齢を引き上げるためだろうが、結局税金が出て行くことに変わりはない。
名無しさん
31分前
延長はいいけど、人件費削減、人数削減、議員削減の3セットで
名無しさん
26分前
大幅退職金減額も込みが必要。
名無しさん
27分前
健康寿命は平均寿命とは大きく異なりますよね?
65歳まで働かされて年金は(多分)70歳からしか貰えず…
何のために働いているのでしょうね…
マア確かに年金の支払総額は減少するんでしょうけどねぇ~
名無しさん
12時間前
~露骨な~選挙⇒対策~!?
名無しさん
19分前
だったら55歳昇給延伸もなくなるのかな?
早期退職の枠も広がって退職金上乗せ。
人件費は間違いなくかさみますね。
若い方の採用枠も減るだろうし。
今の再任用がいいと思うのだが。
名無しさん
23分前
天下り減ってるから政府が手当てしたのかな。
民間は役所と違って人手不足。
60迎えたお役人様を一旦市場に放り出して、
必要な人財だけ再雇用すれば良いと思う。
名無しさん
16分前
60以降は再雇用で時間給でよいのでは?
若者の雇用環境を見直して正社員を拡大しなければ、景気も少子化も改善できないのではないでしょうか?
使い物にならない老人が職場に増えると
逆に仕事の効率も悪化し働き方改革の足を引っ張る形になるのではないでしょうか?
名無しさん
21分前
そういいのじゃないと思うなぁ。
一時的な人員確保に金使うよりは先を見て、少子化対策に金わないと、税収減る一方。
訳わからん名前の税金増やさんでほしい。
名無しさん
16分前
60以降は再雇用で時間給でよいのでは?
若者の雇用環境を見直して正社員を拡大しなければ、景気も少子化も改善できないのではないでしょうか?
使い物にならない老人が職場に増えると
逆に仕事の効率も悪化し働き方改革の足を引っ張る形になるのではないでしょうか?
名無しさん
18分前
またもや公務員優遇制度。皆さんがおっしゃってるように給料そのままでの延長5年はありえない。嘱託で給料うんと下げなきゃ。だいたいそれまでに、民間では使いものにならない仕事ぶりにもかかわらず、これまた民間ではありえない昇給の為に仕事量に見合わない給料とボーナスを支給されて優越感に浸りながら暮らしてるんだから。元々、公務員とは給料が税金なだけに民間より低く、成り手が少なかったのがいつの時代か民間があまりにひどい給与体制になり逆転した為に人気が高まった。大事な仕事だから人気が高まり良い人材が確保できるのは良いのだが、どうも安定だけの為に入る者が多く本来の市民の為に頑張るという志しが無い者で溢れてるように思う。全てに於いて見直しが必要ではないでしょうか。
名無しさん
16分前
団塊の世代が後期高齢者になり医療保険も介護保険も目一杯使われて社会保障費は膨らんでいく。それを負担させられるのは若い世代。長生き出来なかった昔と今の60歳は違うので、高齢者もどんどん働いて税金納めてほしい。
名無しさん
6分前
これに関しては反対だなぁ〜強制でなく、選択できるような制度があってると思う。フル勤務ではなく半日とかさ。今の60歳が若いからって違うこと、第二の人生を歩もうとすることを選ぶ人もいる。労働だけが人生ではないでしょ
名無しさん
11分前
今の再雇用制度で十分だと思うがね。
役職定年制を設けるなら尚更の事。
退職金支払いの都合がつかなから、5年先送りしよう…みたいにしか見えないが(苦笑)
名無しさん
12分前
もう、50歳から字が霞みますよ~。偉くなる人も老害多し。55歳定年で再雇用でも良いぐらいと思うよ。
名無しさん
13分前
公務員の肩を持つわけではないが、定年延長は公務員の方が先行しているのが問題やね。65歳、70歳、75歳なんて声があるけど、少子高齢化の対策は官民一体でやらなければいけないね。
名無しさん
18分前
目先の対応だけでなく
今の若い世代が、子供を産んで育児しやすい環境を作る方が確実なんじゃないの?
低賃金でこき使われて、毎日の帰宅が遅い時間、やすみも取れず
子供が産まれたとしても育児に専念することも出来ないし
老人の介護もとなると積んでしまうよ
どれだけ、若い世代に負担を強いるんだろうか
名無しさん
17分前
必要な人材に限って定年延長してはいかがだろうか?
必要な人材として求められるかは、職場内部の自己評価と他己評価を元にして、外部の有識者が抜き打ち検査してから判断したら良いんじゃない?
やたら人付き合いは上手いが休みがちで責任を果たさない人もいるから、外部の評価も必要。
名無しさん
19分前
年齢で切らずに能力で切ればええやん
スポーツ選手みたいに自分で引退時期を決める感じで
名無しさん
5分前
民間も定年65になるのかね
デスクワークなら問題ないかもしれないけど現場作業ならやってらんないわ
名無しさん
2分前
結局、若手不足を
定年延長ということで
雇用者数の確保を図ろうとしているわけだけど
60過ぎてもバリバリ働きたい人と
ゆっくり働きたい人と
何もしたくない人とにわけて
それぞれに見合った対価が与えられればいいんじゃないか?
再雇用で人件費が上がることを心配するなら
60歳以降の人には、簡単な(負担にならない)仕事を与えて
人件費の抑制を図ることは可能かと。
若手を採用しないわけだから
プラスマイナスでそんなに大きな増額にはならないと思う。
ただ、今までバリバリやっていたのに・・・という喪失感を持つ人もいるだろうからその辺の兼ね合いも必要。
名無しさん
5分前
他の方もコメントしている様に60歳からは再雇用にするべきですし、能力の無い老害を排除する為に再雇用試験でも実施するべきではありませんか。もしくは65歳延長を前提にするのであれば、役職定年を55歳辺りに設定して全体人件費を圧縮する事を考えていただかないと、一般民間企業との差が有り過ぎますよ。
名無しさん
10分前
莫大な給与、退職金、年金の財源はどうするのか。
福祉に関しては詳細に検討して、縮小、廃案、にするのに、そこを明らかにしないと納得できない。
60歳定年で困ってる公務員など、見たことも聞いた事もない。
名無しさん
9分前
健康寿命を延ばすことや働き手の確保を目指した定年延長は、まず公務員で実践して民間に促すことで制度化を図ることは良いことだと考えます。ただ、仕事の内容やポストについてはよくよく精査していただかないと仕事への意欲や生産性の低下を招くので気を付けていただきたいです。人件費については、議員の削減や歳費の抑制でカバーして頂けるよう併せて検討をしていただきたいです。議員さん方には、ご理解いただけないかもしれませんが、この点は必須だと思います。
名無しさん
5分前
民間企業の定年制度の見直しの先駆けになるならいいのかも。60歳ってまだまだ現役にできるし、知識や経験も豊富。なんとか活かせないものか
名無しさん
16分前
人件費増は何でまかなうつもり?そんなんで税金とか増やされたらたまったもんじゃない
年金開始も遅れていくし支給額も下げられ、
一般サラリーマンは泣きみるばっかりやなぁと
逆に政治家の定年制を望む。働かない奴に払う金は無い
名無しさん
14分前
どちらともいえないと 賛成でもあるし反対でもあります。
だって65歳のお巡りさん 拳銃等つけて勤務耐えられないでしょうし 路上で発作で死亡するお巡りさん増えると思います。
だからと言ってデスクワークにすると すっかり安心しきって 朝から勤務終了まで 雑談課になって若いお巡りさんから反感必死
それに 65歳まで働けってのもどうかと思います。
あと消防署員や自衛官のように体力が第一の人も65歳まで無理でしょう。
まあケースバイ・ケースでいいと思います
基本的には一度60歳で退職金をあげて・・あと5年は
再雇用でいいと思います。
年金を70歳とか75歳支給にしたら多くの人が鬼籍ですよ・・
いま一番大事はなアホな国会議員を減らすことです
そして比例復活というキョンシーのような制度をやめることが税金の節約になります。
名無しさん
9分前
新卒採用を少なくするの。仕事量が同じ、でも新卒が今と同じでは
経費がかさむのでは。それとも賃金大幅削減するの。当然30%以上も下げるよね。人が少なくするという事は、公務員の仕事も少なくなるということと真逆にならない。人が少なくて困っているのは、なにも
公務員だけではないのでは。一方だけ見て判断しているのでは。
公務員さんの給料も国民の税金ということを忘れないで。
名無しさん
14分前
65歳まで給料は上がり続けるのか?
勤続年数が長くなる分退職金も増えるはず。
人件費かけ過ぎだと思う
名無しさん
22分前
税金上げるのも結構だが国会議員を始め公務員の給料も下げて貰いたい。これからはどんどん貧富の差は広がる世の中になる。
名無しさん
15分前
一般企業は退職後、再雇用で給与水準もガクンと下がる。
なのに公務員は?
企業にいても、再雇用で役職付けてもらって老害と感じる人がたくさんいるのに、公務員は大丈夫とは思えませんが。
税金を無駄に使うな
名無しさん
20分前
長生きする分、国に尽くす期間も延びるのね。ツケを国民に回す計画の一環ですかね。そもそも少子高齢化になった構造を作ってしまった責任が重いと思う。
名無しさん
たった今
今民間がやってる定年延長は人件費のスライドが主流で、だいたい現行の50歳以降の総支給を減額してその分を65歳までの5年間に補充する方式が多い。まさか公僕はそのまま5年分総支給が増えるなんて事はないよね?
名無しさん
10分前
定年は60歳のまま、再雇用でいいと思う。
定年が65歳になると人件費がかさみすぎる。税金で運用しているんだから経費削減にはシビアに向き合ってほしい。
名無しさん
13分前
まずは、国会議員の定員減らして、議員55歳定年にして。議員年金なくして。60代前になると人にもよるが、目が見えにくい、耳が聞こえにくい、新しい事が覚えにくいとスピードの早い仕事において役に立たない事が多い。技術系の培ったものを続けるならいいと思う。とにかく、労働人口が少ないなら、文系大学を4年から2年にして、学費も半分になるし、二十歳から社会に出たらいい。
理系は大学院含めて4年卒業位。
そうしたら、晩婚化にも歯止めがかかる。
中卒、高卒とか関係なく働きたい人が働ける社会になればいい。
名無しさん
9分前
また公務員優遇ですか。?
田舎の地方公務員は50代前半で各課のトップになる65歳までなら約十年間ほど
高い給料でいるのは町民や村民は
納得出来ない60歳退職65歳まで
再任用で、問題ないとおもいますが
名無しさん
8分前
年金支給開始年齢を引き上げるための定年延長。
年金かけたぶん年金もらえるんかな?
名無しさん
4分前
定年伸ばすのはいいけど、財源は?
名無しさん
17分前
ちゃんと真面目に働いているかどうかを、延長中チェック。不真面目発覚の段階で即日延長ストップ。
名無しさん
たった今
実際年金をもらえる歳が年々上がってきている中、
年金をもらえるまで一定金額を稼がなくてはいけない。
でも 民間ではないのだから、それなりに退職金ももらっている
であろうし、年金だって民間より多くもらえるのではないだろうか。
年寄りがあまり長く会社に残ると 下の人間が育たないと思う。
すべての老人が、できる人ではないのだから。
若い人を育てるには、自分たちで右往左往する経験が必要。
自分でつらい経験をして 初めて肥やしになるのだから
年寄りはやはり早めにリタイヤしてもらったほうがよろしいと思う。
名無しさん
7分前
ちんたらちんたらしてる人が多過ぎ。
人も多いし、人員制限したらどうなのと思う。
65まで税金無駄でしょ。
名無しさん
20分前
ただでさえ、公務員の給料民間に比べて高いのに更にまだ手厚く保護するか!60~65歳はパートか、派遣か、シルバー人材にするべし!!!
名無しさん
8分前
むしろ逆に5年短縮して欲しかった。
残りは業務委託みたいな雇用に変えたら良い。
常勤より安くなるでしょ?
名無しさん
26分前
若い人が少なくなる時代が来て人の取り合いになる
優秀な人は金がよく名の通っている大手企業にいく
そうなるとバブル期のように公務員になるのはランクの落ちた人ばかり
最近の公務員人気で入った優秀なひとが残るのはいいことかな
名無しさん
12分前
自治体はどこも予算が厳しい。昔のように遊んでるなんて殆どあり得ない。部署によっては民間よりもサービス残業が酷いという。
適正化するなら残業代が必要だけどそれよりも経験豊富な高齢者を維持した方が安く済むのだろうか。
名無しさん
たった今
年金支給開始年齢延長の伏線。
これにより民間企業も65歳定年
支給開始70歳となり、政府の思惑通り。
これまで日本を背負ってきた高齢者に対し
冷たく酷しい国になったものだ。
名無しさん
1分前
給料は60歳以降も、順調に上がって逝くんでしょうね。いいな~。あるプロフェッショナルズの業界団体で、事務方がこっそりそれをやって、10年後くらいに役員会で問題になったとか。
名無しさん
10分前
公務員の方(役所職員、先生)には失礼ですが
60歳定年でも次の仕事が厳しい方はたくさんいます
(たしかに一般的な製造業やサービス業や金融業など仕事自体知らないから仕方ないでしょう)
その中で65歳まで延長ってことはある意味天下りを全部のところで
やると同じです。もし仮に延長するなら、危険物とか情報処理など
一定の資格取った方とかでないと、ただいるだけの方のために
税金が使われるならお断りです
名無しさん
17分前
こんな大事なことはしっかり議論してほしい。60越えたら一旦やめるのが妥当と思います。
名無しさん
9分前
定年延長ではなく再雇用制度の方がいい。
雇用延長ではどうしても大幅な減給や降格人事は難しい。
あくまで年金代わりの給料と、老人のお手伝い程度の感覚で運用しないと組織全体が傷むと思いますよ。
(。・ω・。)
名無しさん
5分前
うちの会社は、基本60歳定年退職でしたが、一部のみ(過去の実績をふまえて)65歳まで延長出来るようになりました。
60歳から65歳までは昇給はありません。
65歳定年退職後は、退職金を支払い、希望者はパートで雇用してます。
誰かれ構わず、65歳まで延長するのは間違ってます。天下り先がいらなくなっただけで、実態は同じことです。実績のかる方のみにしてください。
名無しさん
23分前
今は人口問題、高齢になっても元気な人が増えてるから働ける環境見直すのは良い。
がしかし、民間ではまだまだリストラ含め削減が続く中で公務員だけ引き上げるのは感覚がズレている。
普通に考えても人件費上がるやん!
効率上げて経費削減を含めて抱き合わせしないと、ただ使いたい様にお金使うだけやん。
会社であれば絶対に必要なのはお客様のサービスアップ、満足度アップを考え動くのに役所はそれすら見えない。
名無しさん
27分前
公安職はどうしましょうね。警察、消防はじいさん、ばあさん集めても防災弱者集団になってしまうように思えます。
名無しさん
25分前
役職定年制を導入するなど、給与水準を抑制する方策をあわせて探る。

なんかこの表現が怪しいな、普通の会社なら最初から決めとくし、
役職定年に決まってるじゃん。
名無しさん
20分前
それより先に非常勤職員を常勤として雇って人手不足解消したら?
名無しさん
4分前
これって、今は民間も60過ぎると、一旦退職で再雇用して給料半分くらいにしてますが、65まで賃金が同じだと、民間は右に習えと行きますかね?
名無しさん
21分前
公務員は優遇されすぎ、民間は60歳超えたら食卓で、給料は殆ど
ありません。
名無しさん
8分前
公務員の定年は60歳のままでいいんじゃないかな。定年延長より再雇用で65歳まで雇用したほうが良いのではないか。そうすれば再雇用で60歳の年収の7割で働かせればよい。人件費の抑制もできる。民間企業に65歳に定年を延長しろと言っても人件費の増加につながるから難しいんじゃないかな。もちろん退職金も国債残高が多い分削減しないといけないんだけどな。
名無しさん
2分前
65歳定年、70歳年金支給開始だね。
名無しさん
8分前
公務員の数が全体で毎年1万人減っていってるのに、
給料の総額が毎年3000億円増えていくこの現状をいびつだと思わないのかね?
それに少子高齢化で人がいないんじゃないだろう?
毎年都の職員は10倍~30倍だぞ
ベテランの職員がーとかいうけど、
公務員なんて3年~5年で配置換えで新人になる
同じ課にずっといる人は逆に使えない人
自分も22歳~29歳まで都下の人口20万都市で公務員やってたけど、
市役所内の仕事なんて今思えば部活動レベルだったよ、と民間に来て思った。
名無しさん
13分前
今でさえ55歳昇給停止なのに、60歳からは給与半額とかにして、安い労働力を使う気のかな。月15万で今の仕事やりたくないな。
名無しさん
4分前
これは年金支給年齢引き上げのためのシナリオ。公務員(国)が65までとなると、民間にも65歳定年を推奨しやすくなる。
そして、さらに再雇用と。
まだ30代だけど、
70まで健康で働く自信も気力もないわ。
少子高齢化と謳ってるけど、実際は使えないじぃさんの再雇用によって、現場に若い人が入ってきません。
大卒の若者が臨時採用がないと、その辺でアルバイトしている現実。
歪んだ雇用だね。
名無しさん
11分前
60歳過ぎた半分認知症も入りかかったような高齢者たちを、雇用対策の為だけに雇っていると、日本経済は沈没するぞ。
財源もないのに、公務員の65歳定年などは論外。
それじゃなくても、高齢の公務員は、窓口などでも動作も反応も鈍い人が多い。
どうしても雇うというなら、生活保護費以下の水準にしてもらいたい。
これは公務員だけではなく、大企業などでもまったく同じことが言える。
高齢者は、ただ働きが悪くなるだけではなく、認知症の問題、頭も固くなり既得権に固執するなど、経済成長の足を引っ張る存在だ。
酒屋の価格規制なども、酒屋の店主は高齢者が多いからだ。
既得権に固執する高齢者は、さっさと野たれ死にしてもらいたい。
名無しさん
9分前
1.再雇用し、本人にも再雇用されるか選択する余地を与える。給与は民間同様半額以下。
2.生涯年収の個人あたりの総額は60歳定年と同じにする。
なんでもかんでも支給できる世の中ではないので、公平性は必要と思います。
名無しさん
4分前
地方公務員、とりわけオフィス職なんて、マイナンバーカードの導入とかで人減らせないわけ?
AIを率先して導入して、効率のよい職場の手本を見せてくれよ。
使えない爺婆ばっか増えてもしょうがない。
年金制度も廃止にして、これまで積み立てたお金は返してくれない?自分で運用するから。
名無しさん
24分前
65才延長は70才から年金が全額支給がみえみえだから
それは、現状維持で
再雇用もしないで欲しい
結局、天下り
一般庶民に負担増になるだけ
税金で食べさせて頂いてるって
気持ちを持ってる人が居るのか?
名無しさん
6分前
昔、国家公務員一種試験に合格したので、官庁訪問というやつをやりました。各省庁、官僚さんが話をしてくださいました。おしなべて若手官僚はいきいきとして話を伺っていて気持ちよかったのですが、中年の官僚は生気がなく思考が退嬰的でした。
このような中高年には絶対になりたくないと心から思い、官僚になるのはやめました。(バカにしてはいません。むしろ尊敬しています。日本のために尽くしてこられた結果ですから。)
公務員の定年を伸ばすのであれば、官僚さんの精神的な若々しさが維持されていくような職場環境にしていただきたい。
名無しさん
12分前
財政に余裕なんてないから消費税を上げるのでは?
公務員は50歳過ぎたら、介護資格を取らせ介護の仕事に就かせる法案を作れよ。
名無しさん
11分前
年金受給年齢引き上げの伏線ね
名無しさん
8分前
辞めて欲しい方が100%残りそうで、効率も悪くなりそうですね!
名無しさん
17分前
60過ぎて能力あったとしても体力面で使える人は実際少ないと思う。その頃は子供の教育も終わっているだろうから年収も半分くらいの再雇用並みでいいんじゃないか?
名無しさん
3分前
税金が元なのだから、高収入の高齢者の代わりに、安くて済む若者を使うべき。高齢の公務員は、長年しっかりと給与をもらい、たっぷり退職金も出るのだから、更に優遇する必要は全くない!
私は50代だが、そう思う。
名無しさん
7分前
職場ではすでに定年後再契約を実施しているが多くの60代は健康で意識も高い定年の延長で
さらにモチベーションも上がるだろうしこの形の定着は必然でしょう
名無しさん
16分前
定年は現行のままでいったん定年で終わり 働きたい人は再雇用で新人とおなじき給料で働けば良い制度にするべきだ
名無しさん
9分前
60歳過ぎたら能力給でお願いします
名無しさん
28分前
政府は60歳以降に役職定年制を導入するなど、給与水準を抑制する方策をあわせて探る。

政府は国会議員の定年にもメスを入れる気がないんか!
国会議員だって特別公務員だろ、60歳を超えたら役職定年にすれよ。
名無しさん
7分前
定年を迎える前に病気等で亡くなる職員が増えるでしょうね。職場で訃報連絡がたくさん回りそうです。
名無しさん
7分前
60歳定年でよいのではないか。どうせ再就職先に天下りするし。
只でさえ民間との感覚に相違があり、通用しないのに65歳からではさらに悪化してしまう。
もっと中途で優秀な外部の人を入れ、出来がわるい人と差別化してかないと公務員改革にはならない。

 

スポンサードリンク

-ニュース

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

関連記事

no image

超危険 スーパーでフグ肝臓販売「絶対食べるな!」

スポンサードリンク 愛知県は15日、同県蒲郡市のスーパーが、肝臓を含んだフグの切り身パックを販売した、と発表した。県は「絶対に食べずに返品して」と呼びかけている。  県によると、同日午後3時半ごろ、消 …

佐賀県に墜落したヘリ「AH-64D アパッチ ロングボウ」の価格や性能とは

スポンサードリンク 2018年2月5日午後4時40分頃、佐賀県神埼市千代田町の住宅に自衛隊のヘリが墜落しました。 現時点で既に乗組員1名の死亡が確認されています。 亡くなったのは高山啓希1等陸曹。 ま …

no image

慰安婦被害者「国にはお金があるから10億円は日本に返すべき」

スポンサードリンク 康京和(カン・ギョンファ)外交部長官は7日、ソウル新村(シンチョン)セブランス病院に入院中の慰安婦被害者、金福童(キム・ボクドン)さん(92)に会い、日本政府が拠出した10億円に関 …

東名高速死亡事故 相次ぐ悪質なあおり運転への対処法

スポンサードリンク 東名高速道路での夫婦死亡事故を機に、悪質なおあり運転への注目が高まっている。ネット上では、ユーザーが体験した“危険シーン”動画が続々とアップされているほか、テレビの情報番組でも時間 …

no image

センター試験が始まるも、雪で時間変更 時期は変えられないのか

スポンサードリンク 大学入試センター試験が13日、全国695会場で始まった。大学入試センターなどによると、大雪の影響で交通機関が乱れた新潟県の新潟大五十嵐キャンパス(新潟市西区)など7会場で試験開始時 …